Plaats een Review
Welkom bij de cursus Loopbaancoaching. Deze cursus is gebaseerd op een reeks interviews met Jacco van den Berg.
Cursus Loopbaancoaching. Waar gaat het om?
Het gaat om een gedeelde verantwoordelijkheid. Voor de medewerker geldt allereerst het belang om in zichzelf te investeren. Maar ook de organisatie heeft er belang bij dat goede medewerkers zich binnen de organisatie verder kunnen ontplooien. Dat kan overigens op verschillende manieren.
Loopbaancoaching is gebaseerd op 5 stappen:
1. een oriënterend gesprek
2. een intakegesprek
3. zelfanalyse
4. arbeidsmarktanalyse
5. arbeidsmarktbenadering
In feite horen de stappen 1, 2 en 3 bij elkaar. Hierna kan er sprake zijn van een oriëntatie binnen of buiten het eigen bedrijf
(stappen 4. en 5.)
In de eerste les zullen we vooral kijken naar de onderwerpen:
– posititionering van het loopbaangesprek
– wie neemt het initiatief tot zo’n gesprek
– bijeffecten die kunnen ontstaan
– loopbaancoaching en changemanagement
Jacco van den Berg
Onze instructeur is de bekende expert Jacco van den Berg. Op de site van managementboek.nl treffen we o.a. de volgende beschrijving aan: Jacco van den Berg is auteur van het ‘GROTE gesprekkenboek’, het handboek ‘Werving en Selectie’, ‘POP in Nederland’, ‘Ziekteverzuim in 100 vragen’ en hoofdredacteur van de boeken ‘Samen in de modder’, ‘Huis op orde’ en ‘Ontwikkelingswerk’. Jacco van den Berg levert wekelijks een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg? in de Volkskrant, is columnist van de rubriek P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid en schrijft blogs op HRbase. (einde citaat).
Jacco van den Berg blogt tevens op de site Alles over de lerende organisatie.
- EAN Barcode : 7426845042709
| Dit product is niet meer leverbaar. |
Welkom bij de cursus Loopbaancoaching. Deze cursus is gebaseerd op een reeks interviews met Jacco van den Berg.
Cursus Loopbaancoaching. Waar gaat het om?
Het gaat om een gedeelde verantwoordelijkheid. Voor de medewerker geldt allereerst het belang om in zichzelf te investeren. Maar ook de organisatie heeft er belang bij dat goede medewerkers zich binnen de organisatie verder kunnen ontplooien. Dat kan overigens op verschillende manieren.
Loopbaancoaching is gebaseerd op 5 stappen:
1. een oriënterend gesprek
2. een intakegesprek
3. zelfanalyse
4. arbeidsmarktanalyse
5. arbeidsmarktbenadering
In feite horen de stappen 1, 2 en 3 bij elkaar. Hierna kan er sprake zijn van een oriëntatie binnen of buiten het eigen bedrijf
(stappen 4. en 5.)
In de eerste les zullen we vooral kijken naar de onderwerpen:
– posititionering van het loopbaangesprek
– wie neemt het initiatief tot zo’n gesprek
– bijeffecten die kunnen ontstaan
– loopbaancoaching en changemanagement
Jacco van den Berg
Onze instructeur is de bekende expert Jacco van den Berg. Op de site van managementboek.nl treffen we o.a. de volgende beschrijving aan: Jacco van den Berg is auteur van het ‘GROTE gesprekkenboek’, het handboek ‘Werving en Selectie’, ‘POP in Nederland’, ‘Ziekteverzuim in 100 vragen’ en hoofdredacteur van de boeken ‘Samen in de modder’, ‘Huis op orde’ en ‘Ontwikkelingswerk’. Jacco van den Berg levert wekelijks een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg? in de Volkskrant, is columnist van de rubriek P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid en schrijft blogs op HRbase. (einde citaat).
Jacco van den Berg blogt tevens op de site Alles over de lerende organisatie.
Cursus Loopbaancoaching. Waar gaat het om?
Het gaat om een gedeelde verantwoordelijkheid. Voor de medewerker geldt allereerst het belang om in zichzelf te investeren. Maar ook de organisatie heeft er belang bij dat goede medewerkers zich binnen de organisatie verder kunnen ontplooien. Dat kan overigens op verschillende manieren.
Loopbaancoaching is gebaseerd op 5 stappen:
1. een oriënterend gesprek
2. een intakegesprek
3. zelfanalyse
4. arbeidsmarktanalyse
5. arbeidsmarktbenadering
In feite horen de stappen 1, 2 en 3 bij elkaar. Hierna kan er sprake zijn van een oriëntatie binnen of buiten het eigen bedrijf
(stappen 4. en 5.)
In de eerste les zullen we vooral kijken naar de onderwerpen:
– posititionering van het loopbaangesprek
– wie neemt het initiatief tot zo’n gesprek
– bijeffecten die kunnen ontstaan
– loopbaancoaching en changemanagement
Jacco van den Berg
Onze instructeur is de bekende expert Jacco van den Berg. Op de site van managementboek.nl treffen we o.a. de volgende beschrijving aan: Jacco van den Berg is auteur van het ‘GROTE gesprekkenboek’, het handboek ‘Werving en Selectie’, ‘POP in Nederland’, ‘Ziekteverzuim in 100 vragen’ en hoofdredacteur van de boeken ‘Samen in de modder’, ‘Huis op orde’ en ‘Ontwikkelingswerk’. Jacco van den Berg levert wekelijks een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg? in de Volkskrant, is columnist van de rubriek P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid en schrijft blogs op HRbase. (einde citaat).
Jacco van den Berg blogt tevens op de site Alles over de lerende organisatie.
| Merk | ZK-Academie |
| Inhoud | Cursus Loopbaancoaching |
| Introductie jaar | 2018 |
| Leeftijd | |
| EAN | 7426845042709 |
| Sku | 894069 |
-spelling-belangrijkste-regels-7426845043102.jpg "Taal op het werk (1) spelling belangrijkste regels")
