Plaats een Review
Welkom bij de cursus De lerende organisatie en hoe te werken met een e-academie.
Het begrip ‘lerende organisatie’ wordt tegenwoordig beschouwd als een van de pijlers waar een moderne organisatie op staat.
Dat betekent ook dat medewerkers voortdurend gestimuleerd moeten worden om tot zelfontplooiing te komen. En ook dat het management hiervoor de kaders moet scheppen. Dat een e-academie hierbij van groot belang is, behoeft nauwelijks toelichting.
Deze module wil duidelijk maken hoe de inzet van een bibliotheek met e-learningmodules, kortom een e-academie, de weg opent naar het verkrijgen van een lerende organisatie. Een helder idee moet ook goed kunnen worden overgebracht.
Deze module is erg kort en wel vanuit de gedachte dat een helder idee ook snel kan worden overgebracht. Met beelden en video kunnen we snel ideeën toelichten. Zo zullen we het concept van ‘het belang om tot een lerende organisatie te komen’ met een treffend voorbeeld uit het onderwijs illustreren.
We brengen deze module ook op grond van de ervaring die de laatste 5 jaar is opgebouwd. In deze periode zijn letterlijk honderden organisaties begonnen met de introductie van een eigen e-academie. Soms met teleurstelling en soms met groot succes. De teleurstelling was altijd het resultaat van een gebrek aan beleid. Je kunt bij wijze van spreken ook geen bibliotheek in een organisatie plaatsen en denken dat iedereen dan onmiddellijk van die bibliotheek gebruik maakt.
Bij iedere les geven we aan wat de zogenaamde leerdoelen zijn.
Hiermee wordt aangegeven wat u na afloop van de les moet weten.
Na afloop van de lessen kunt u o.a. aangeven:
Wat we verstaan onder een lerende organisatie;
Waarom een lerende organisatie van belang is.
- EAN Barcode : 7426845046400
| Dit product is niet meer leverbaar. |
Welkom bij de cursus De lerende organisatie en hoe te werken met een e-academie.
Het begrip ‘lerende organisatie’ wordt tegenwoordig beschouwd als een van de pijlers waar een moderne organisatie op staat.
Dat betekent ook dat medewerkers voortdurend gestimuleerd moeten worden om tot zelfontplooiing te komen. En ook dat het management hiervoor de kaders moet scheppen. Dat een e-academie hierbij van groot belang is, behoeft nauwelijks toelichting.
Deze module wil duidelijk maken hoe de inzet van een bibliotheek met e-learningmodules, kortom een e-academie, de weg opent naar het verkrijgen van een lerende organisatie. Een helder idee moet ook goed kunnen worden overgebracht.
Deze module is erg kort en wel vanuit de gedachte dat een helder idee ook snel kan worden overgebracht. Met beelden en video kunnen we snel ideeën toelichten. Zo zullen we het concept van ‘het belang om tot een lerende organisatie te komen’ met een treffend voorbeeld uit het onderwijs illustreren.
We brengen deze module ook op grond van de ervaring die de laatste 5 jaar is opgebouwd. In deze periode zijn letterlijk honderden organisaties begonnen met de introductie van een eigen e-academie. Soms met teleurstelling en soms met groot succes. De teleurstelling was altijd het resultaat van een gebrek aan beleid. Je kunt bij wijze van spreken ook geen bibliotheek in een organisatie plaatsen en denken dat iedereen dan onmiddellijk van die bibliotheek gebruik maakt.
Bij iedere les geven we aan wat de zogenaamde leerdoelen zijn.
Hiermee wordt aangegeven wat u na afloop van de les moet weten.
Na afloop van de lessen kunt u o.a. aangeven:
Wat we verstaan onder een lerende organisatie;
Waarom een lerende organisatie van belang is.
Het begrip ‘lerende organisatie’ wordt tegenwoordig beschouwd als een van de pijlers waar een moderne organisatie op staat.
Dat betekent ook dat medewerkers voortdurend gestimuleerd moeten worden om tot zelfontplooiing te komen. En ook dat het management hiervoor de kaders moet scheppen. Dat een e-academie hierbij van groot belang is, behoeft nauwelijks toelichting.
Deze module wil duidelijk maken hoe de inzet van een bibliotheek met e-learningmodules, kortom een e-academie, de weg opent naar het verkrijgen van een lerende organisatie. Een helder idee moet ook goed kunnen worden overgebracht.
Deze module is erg kort en wel vanuit de gedachte dat een helder idee ook snel kan worden overgebracht. Met beelden en video kunnen we snel ideeën toelichten. Zo zullen we het concept van ‘het belang om tot een lerende organisatie te komen’ met een treffend voorbeeld uit het onderwijs illustreren.
We brengen deze module ook op grond van de ervaring die de laatste 5 jaar is opgebouwd. In deze periode zijn letterlijk honderden organisaties begonnen met de introductie van een eigen e-academie. Soms met teleurstelling en soms met groot succes. De teleurstelling was altijd het resultaat van een gebrek aan beleid. Je kunt bij wijze van spreken ook geen bibliotheek in een organisatie plaatsen en denken dat iedereen dan onmiddellijk van die bibliotheek gebruik maakt.
Bij iedere les geven we aan wat de zogenaamde leerdoelen zijn.
Hiermee wordt aangegeven wat u na afloop van de les moet weten.
Na afloop van de lessen kunt u o.a. aangeven:
Wat we verstaan onder een lerende organisatie;
Waarom een lerende organisatie van belang is.
| Merk | ZK-Academie |
| Inhoud | De lerende organisatie en hoe te werken met een e-academie |
| Introductie jaar | 2018 |
| Leeftijd | |
| EAN | 7426845046400 |
| Sku | 899260 |
-spelling-bijzondere-onderwerpen-7426845043119.jpg "Taal op het werk (2) spelling bijzondere onderwerpen")
-7426845043850.jpg "Cursus Foetal Alcohol Syndroom (FAS)")
